我州聚焦脱贫攻坚落实完善领导干部综合评价体系

2019-05-15 15:22  来源:凉山日报全媒体  责任编辑:李洁

凉山新闻网讯 记者从州委组织部获悉,我州针对脱贫攻坚抓而不实、抓而不细等问题,将事关脱贫攻坚全局、关联度高、具有控制性意义、比较难以完成又必须完成的年度目标任务确定为重大任务,对州管领导班子及成员进行综合评价,构建完善了以脱贫攻坚重大任务落实为主要内容的“以事察人、知事识人”体系。

 

公开承诺。根据省、州脱贫攻坚年度工作重点,突出“两不愁、三保障”、禁毒防艾、控辍保学等指标,11个深度贫困县从16个方面作出201项承诺;围绕规范自发搬迁、抓好对口帮扶等,安宁河流域6县市作出38项承诺;有帮扶责任的78个州直部门作出144项承诺,并召开全州承诺大会向社会公开。

 

滞后剖析。确定了19种滞后情形,根据滞后程度梯度按责任单位召开专题会自我剖析。州委、州政府分管领导分别召开剖析会、专题民主生活会,进行滞后原因分析、制定整改措施。

 

多维测评。按内部测评、同级互评、上级考评5:2:3权重进行多维度测评,分优秀、称职、基本称职、不称职4个等次,优秀等次不超过总数的30%。

 

综合评价。根据重大任务完成、工作滞后剖析、多维度测评等情况进行综合排序,按照县市前50%、后10%,州直部门前30%、后10%比例确定优秀单位、工作滞后单位和先进个人等,被评定为“优秀单位”的,干部任用予以倾斜;被评定为“工作滞后单位”的,班子成员一年内不得提拔重用,必要时开展专项巡察。(本网通讯员)